Contrats de travail : CDI À distance

Dernière mise à jour : 16/01/2026

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Description

Un CDI bien construit, c'est la clé pour recruter en toute confiance, fidéliser vos salariés et protéger votre entreprise. En deux heures, découvrez comment transformer vos contrats en véritables atouts pour votre activité… et éviter les erreurs qui coûtent cher !

Objectifs de la formation

Cette formation fait le point sur les règles de base à respecter pour sécuriser les CDI.
A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de :
√ Connaître les clauses essentielles du CDI et savoir les rédiger correctement pour éviter les oublis ou erreurs coûteuses.
√ Maîtriser les spécificités du CDI à temps partiel,
√ Appréhender les clauses particulières sensibles et savoir quand les utiliser
√ Adopter les bonnes pratiques de gestion des CDI au quotidien

Public visé

tous profesionnels

Prérequis

Aucun pré-requis n'est exigé.

Modalités pédagogiques

Alternance de théorie et d'exemples concrets.

Moyens et supports pédagogiques

Un support est projeté lors du webinaire et est envoyé aux participants.

Modalités d'évaluation et de suivi

Une attestation de présence est adressée au stagiaire à l'issue de la formation ainsi qu'un questionnaire de 
satisfaction. 

Profil du / des Formateur(s)

Olivia HOUY-BOUSSARD : Avocate en droit du travail, Harlay Avocats 

Informations sur l'admission

Inscription via notre formulaire d'inscription sur le site : au minimum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la session.
Un lien de connexion vous est adressé par mail la veille du webinaire, avec un rappel le jour-même.

Informations sur l'accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap. 

Afin de vérifier les possibilités d'accueil, merci de prendre contact avec Dimitri Boyer au 01.53.33.34.85

Prochaines Sessions

  • 16/03/26 À distance
    Classe virtuelle 200 places restantes

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Cette certification atteste de la qualité des process mis en œuvre par le Campus Picpus et permet une prise en charge  par les fonds mutualisés (OPCO...).

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