Mettre en œuvre un licenciement pour motif économique À distance
Dernière mise à jour : 23/07/2026
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Formateurs
Description
√ La notion de licenciement pour motif économique
√ La consultation des élus
√ Les différentes procédures selon l'importance du licenciement
√ La procédure d'entretien préalable
√ Les mesures d'accompagnement
√ L'ordre des licenciements
√ La notification des licenciements
√ Le rôle de l'Administration
√ Les solutions alternatives au licenciement économique
√ La consultation des élus
√ Les différentes procédures selon l'importance du licenciement
√ La procédure d'entretien préalable
√ Les mesures d'accompagnement
√ L'ordre des licenciements
√ La notification des licenciements
√ Le rôle de l'Administration
√ Les solutions alternatives au licenciement économique
Objectifs de la formation
La crise a de fortes conséquences sur l'activité des entreprises en France et certaines vont devoir se résoudre à envisager de réduire leur effectif.
Cette procédure n'est pas sans conséquence et nécessite plusieurs vérifications et une mise en oeuvre spécifique.
Afin de sécuriser vos pratiques et minimiser les risques de contentieux, cette formation, spécifique aux entreprises de moins de 10 salariés, vous permet de :
√ Connaître les règles et dernières évolutions jurisprudentielles
√ Distinguer toutes les étapes de la procédure
√ Identifier les solutions alternatives
Cette procédure n'est pas sans conséquence et nécessite plusieurs vérifications et une mise en oeuvre spécifique.
Afin de sécuriser vos pratiques et minimiser les risques de contentieux, cette formation, spécifique aux entreprises de moins de 10 salariés, vous permet de :
√ Connaître les règles et dernières évolutions jurisprudentielles
√ Distinguer toutes les étapes de la procédure
√ Identifier les solutions alternatives
Public visé
Experts-comptables et avocats
Prérequis
Aucun pré-requis n'est exigé
Modalités pédagogiques
Alternance de théorie et d'exemples concrets, avec des cas pratiques et des exercices.
Moyens et supports pédagogiques
Un support est projeté lors de la formation. Un livret pédagogique est remis aux participants au début de la formation.
Modalités d'évaluation et de suivi
Un test d'évaluation des acquis est réalisé à la fin de la formation.
Une attestation de présence est adressée au stagiaire à l'issue de la formation ainsi qu'un questionnaire de satisfaction.
Une attestation de présence est adressée au stagiaire à l'issue de la formation ainsi qu'un questionnaire de satisfaction.
Profil du / des Formateur(s)
Olivia HOUY-BOUSSARD, avocat associé au cabinet Harlay Avocats
Informations sur l'admission
Inscription via notre formulaire d'inscription sur le site : au minimum 5 jours ouvrés avant le démarrage de la session.
En cas de prise en charge par un OPCO : vous devez en faire la demande à votre OPCO un mois avant le démarrage de la session.
En cas de prise en charge par un OPCO : vous devez en faire la demande à votre OPCO un mois avant le démarrage de la session.
Informations sur l'accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Afin de vérifier les possibilités d'accueil, merci de prendre contact avec Dimitri Boyer au 01.53.33.34.85
Afin de vérifier les possibilités d'accueil, merci de prendre contact avec Dimitri Boyer au 01.53.33.34.85